i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工,支援其自我成長動力、能力更加提昇,公司積極地進行行動支援Support。
除此之外,i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面,亦在意事情的意義、價值,是不是我們i-TRUE「該做?」、「能做?」、「應做?」,甚至綜觀事業整體,與他人合作溝通,積極形成Team進行推動所需的能力,都是我們所重視的範疇。

學習成長機會

  • 不定期合宿旅遊
  • 週會分享:執行長每週一次網路新趨勢或功能分享,增廣見聞
  • 早會:每天一位員工輪流介紹新知,吸收經驗
  • 不定期分享會:內部員工或外部專家深入分享自己的專長,學習別人所長
  • 新人Mentor制度:新進員工入社時,配屬一名既有伙伴成為其Mentor,使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場
  • Happy Hour制度:每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time,公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態,自由運用,外出學習,型態不拘
  • 「WD530 Refresh」制度:鼓勵員工每週三下午5:30提早下班的Refresh制度
  • 外訓補助制度
  • 購書補助制度

其他福利

  • 一年2次獎金發放
  • 特休假8日起,採先休制度
  • 慶生會、生日禮券
  • 生日假
  • 員工健檢補助
  • 中秋、端午禮金
  • 週休二日

(以上為正職人員之福利享有)